第一章 总 则
第一条 为建立法制完备、纪律严明的监督体系，保证事业单位人事制度改革的健康发展，使事业单位人事管理科学化、法制化、规范化。根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》，制定本办法。 第二条 人事监督是指对事业单位在进行人事管理活动中依照法律、规章履行管理职能，行使管理权利的一种制约机制和管理制度。 第三条 本办法适用于我州全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）。依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。 第四条 事业单位人事监督应遵循依法监督、按章实施、有利改革、促进发展的原则。 第五条 各级政府人事部门是实施本办法的综合管理部门。各级行政主管部门负责对本系统事业单位的人事监督指导工作。第二章 监督的内容
第六条 监督建立和推行事业单位聘用合同制及专业技术人员职务聘用制、管理人员职员制、工人岗位等级制的用人制度情况。 第七条 监督建立和完善事业单位工作人员聘用（任）、考核、培训、奖惩、辞职辞退、申诉控告、退休、继续教育等制度，加强事业单位工作人员聘后管理的情况。 第八条 监督工资分配机制及执行情况。 第九条 监督减员增效、未聘人员安置等制度的建立与落实情况。 第十条 监督事业单位退（离）休人员政治、生活待遇的落实情况，退（离）休人员的管理服务情况。 第十一条 监督事业单位执行其他人事政策法规的情况。第三章 监督的方法
第十二条 备案监督。事业单位执行人事政策法规、实施人事制度改革、履行人事管理职能等情况，应按有关规定向各级政府人事部门或主管部门备案。出台重大政策措施应按规定权限履行报批手续，以便及时发现和纠正问题。 第十三条 检查监督。各级政府人事部门和主管部门采取全面检查和重点抽查相结合的办法，不定期地对事业单位进行人事执法检查，总结推广经验，发现和纠正存在的问题，以维护人事政策法规的权威性和严肃性。 第十四条 群众监督。事业单位定期或不定期地召开职工大会、职工代表大会，对执行人事政策法规情况进行民主评议，听取群众意见，不断改进工作。对重大事项进行公示，接受群众监督。 第十五条 舆论监督。事业单位执行人事政策法规要自觉接受新闻媒介和社会的监督。 第十六条 仲裁监督。政府人事争议仲裁机构按有关规定，及时受理和仲裁事业单位人事争议案件，通过仲裁对事业单位执行人事政策法规情况予以监督。第四章 监督的职责
第十七条 各级政府人事部门要认真履行职责，发挥职能作用，依法行政，严格执法，加强对事业单位的人事管理与监督。 第十八条 州人事局对全州事业单位人事监督工作实行宏观管理，负责建立健全事业单位人事管理政策法规体系并指导实施，负责组织人事执法的综合检查。 第十九条 各县（市）政府人事部门和主管部门负责所属事业单位人事政策法规的组织实施、综合协调和检查指导等日常监督。 第二十条 各级政府人事部门和主管部门对违反国家、省和州事业单位人事政策法规的行为，应予以纠正，并对有关责任人提出处理意见，按管理权限进行处理。 第二十一条 事业单位要认真执行上级制定的人事政策法规，落实执法责任制，依法治事、依法管理，做到办事有依据，程序规范，结果公开，执行合法，加强纪律约束，搞好自我监督。第五章 附 则
第二十二条 本办法由州人事局负责解释。 第二十三条 本办法自下发之日起试行。
