黔南州事业单位新增工作人员招聘考试办法-政策法规-党政网

第一条为加快我州事业单位人事制度改革步伐，把好选人用人关，防止通过非正当途径向事业单位安排人员，根据《贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》（黔府发[2002]11号）和《黔南州事业单位人事制度改革试点工作意见》（试行），为从制度上规范事业单位选人用人的程序和方法，把优秀人才吸引到事业单位，不断提高事业单位各类人员的素质，增强事业单位活力。特制定本办法。

第二条全民所有制事业单位（不含依照公务员制度进行管理的事业单位）新增工作人员一律实行统一招考，按照公开、平等、竞争、择优的原则公开招聘事业单位工作人员。

第三条　招考工作要在各级党委、政府的领导下，由各级政府人事部门统一组织。各级政府人事部门要做好人才的宏观调控工作，确保事业单位人才流动的合理性。

第四条招聘对象由用人单位根据工作需要确定。

第五条报考条件：（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚持党的基本路线；（二）遵纪守法，品行端正，有全心全意为人民服务的思想；（三）具有拟报考岗位的条件；（四）年龄一般在35周岁以下。紧缺专业技术人员，年龄可适当放宽。（五）身心健康。

第六条招考的程序及方法：（一）申报招考计划和招考方案：用人单位年初按照编制和岗位需求情况，填报事业单位当年度拟招考计划，制定招考方案。州直事业单位的招考计划和招考方案经业务主管部门审核后报州人事局审批。各县（市）事业单位将招考计划和招考方案送主管部门审查后报各县(市)人事部门审核、汇总，报州人事局审批。（二）发布《招考简章》。由各级政府人事部门发布。（三）报名及资格审查。用人单位在主管部门的指导下负责组织报名和负责资格审查。（四）考试。 1.笔试。　按每个岗位报考人数不低于1：3的比例组织笔试。笔试科目由《公共基础知识》和《专业知识》组成。专业技术岗位主要测试专业知识和岗位应具备的基本素质；管理岗位主要测试组织能力与管理能力；工勤岗位主要测试岗位技能和职业道德。笔试成绩占总成绩的60%。 2.面试。按照各招考职位人数1：3的比例从高分到低分确定。面试人员名单经各级招考工作办公室审查同意后进行公示。面试方案由用人单位根据实际情况制定报主管部门审定。面试成绩占总成绩的40%。（五）体检。体检人员按各招考职位人数，依据总分从高分到低分1：1的比例确定。体检不合格的，从参加招考的考生中按总成绩从高分到低分依次确定递补参加体检。体检标准参照《贵州省国家公务员录用体检办法和要求（试行）》执行。（六）考核。州、县两级招考工作办公室负责对本辖区的考核工作进行指导和督促。各招考单位成立考核小组，具体负责本单位的考核工作。考核小组由单位负责人、纪检人员、政工人事负责人等组成。考核人数按1：1的比例确定。考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”四个方面，要做到全面、客观、公正。在考核中发现有下列情况之一者，取消考核资格：（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；（2）有生活作风问题；（3）有犯罪前科或违法违纪行为；（4）被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有政治、经济、和其它问题；（5）组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故旷工者；（6）不符合报考职位的资格条件；（七）聘用审批。经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，必须公示。聘用为州级事业单位的人员，由主管部门审核后报州人事局审批；聘用为县(市)事业单位的人员，由主管部门审核报县（市）人事部门审批，并报州人事局备案。

第七条新招聘的专业技术人员、管理人员、工勤人员试用期1年（有工作经历的，双方可约定试用期，最长不超过1年），试用期满考核合格的，由招考单位办理聘用手续。

第八条事业单位新增工作人员实行考试制度是事业单位人事制度改革的一项重要工作。招考工作要严格执行招考政策和纪律要求。对违反招考纪律的人员，按有关政策给予纪律处分，情节严重者，移送司法机关处理。

第九条招考工作接受纪律监察部门、人事纪律监督员及社会的监督，做到公开、公平、公正。

第十条招聘具有副高以上职称、硕士以上学位的人员和紧缺急需人才，不适用本办法。

第十一条本办法由州人事局负责解释。

第十二条本办法自下发之日起试行。